Yargıtay, iş yerinde uygun ısınma şartlarının sağlanmamasının çalışan bakımından haklı fesih nedeni olduğuna karar verdi. Kararda, soğuk ve sağlığa elverişsiz koşullarda çalışmayı kabul etmeyen işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığı belirtildi.
Yargıtay, çalışma yaşamını doğrudan etkileyen önemli bir emsal karara imza attı. Yüksek Mahkeme, iş yerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmamasını anayasal hakların ihlali olarak değerlendirirken, bu koşullar altında görevinden ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanacağına karar verdi.
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş da Türkiye Gazetesi’ndeki köşe yazısında karara dikkat çekerek, söz konusu hükmün işverenlerin iş sağlığı ve çalışma koşullarına dair yükümlülüklerini açık ve net biçimde ortaya koyduğunu ifade etti.
Soğuk iş yeri haklı fesih sayıldı
Yargıtay’ın değerlendirdiği olayda, bir iş yerinde yönetici vekili olarak çalışan kişinin, artan iş yüküne rağmen yetersiz fiziki koşullarda çalışmak zorunda kaldığı belirtildi. Dosya kapsamındaki tespitlere göre, iş yerinde merkezi ısıtma sistemi bulunmadığı, çalışanların kış aylarında kendi imkânlarıyla ısınmaya çalıştığı ve bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığı belirlendi.
Sürekli hastalanan ve sağlık durumu bozulan çalışanın, bu gerekçelerle işten ayrılmak istediğini yönetime bildirdiği ancak herhangi bir önlem alınmadığı kaydedildi. Bunun üzerine işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı talebi, yerel mahkeme tarafından “istifa” gerekçesiyle reddedildi.
Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkeme kararını bozarak, çalışanın haklı nedenle fesih yaptığına hükmetti.
Yüksek Mahkeme kararında, sanayileşme ve üretim faaliyetlerinin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına yürütülemeyeceği vurgulandı. İş yerlerinin yalnızca üretim alanı değil, aynı zamanda çalışanların insan onuruna uygun koşullarda bulunması gereken yaşam alanları olduğu ifade edildi.
Isınma iş sağlığının parçası
Kararda; Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türkiye’nin taraf olduğu ILO’nun 155 sayılı sözleşmesi dayanak gösterildi. Bu düzenlemelere göre işverenlerin, çalışanların sağlığını koruyacak fiziki koşulları sağlamakla yükümlü olduğu hatırlatıldı. Yetersiz ısınmanın da iş sağlığı açısından ciddi bir risk oluşturduğu kaydedildi.
Tanık beyanlarında iş yerinin “son derece soğuk” olduğunun açıkça ifade edilmesi, Yargıtay tarafından güçlü delil kabul edildi. Mahkeme, bu ayrılığın istifa değil, sağlıksız çalışma koşullarına dayalı haklı fesih olduğuna hükmetti.
